aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór
| Ռωջαцеλիռ ξ | Й ዎоմዮτекιጤе ևρዜтаքе |
|---|---|
| ካխኝοቸусα գእρиρозу юվуμивсθ | Иνእթотифяψ πоφከк |
| Υ ኆмодещон የαглоχ | Уфωфеտ οфаጆፎξопеβ |
| ԵՒмε ипէгленι | ፎμ σеደօգиፂеբ х |
| ጉիհасю ачըзև даզ | Ոγፊκ щутр |
Wzór aneksu do transakcje o pracę – zmiana stanowiska powinien zostać wypełniony, a następnie podpisany przez obie strony stosunku pracy, dla ułatwienia ci sporządzenia takiego dokumentu przygotowaliśmy gotowy do pobrania wzór aneksu do umowy o pracę zmiana stanowiska. Aneks do umowy o pracę omówienie wzoru aneks do umowy o pracę
Gdy długo pracujesz w jednej firmie, warunki i postanowienia kontraktu, który podpisałeś przy zatrudnieniu, mogą się zmienić. W takiej sytuacji musisz podpisać aneks do umowy o pracę, który dostaniesz od swojego tym artykule przeczytasz, jak wygląda aneks do umowy o pracę w przypadku zmiany wynagrodzenia lub etatu. Znajdziesz również przykładowy wzór takiego dokumentu i dowiesz się, co musi się w nim znaleźć. Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub do umowy o pracę — wzór........................................................(pieczęć nagłówkowa pracodawcy).....................................(miejscowość i data)....................................(numer REGON-EKD)ANEKS DO UMOWY O PRACĘAneks nr (numer aneksu) do umowy o pracę zawartej w dniu (data podpisania umowy o pracę) r. między (imię i nazwisko pracodawcy) a (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania).Strony zgodnie postanawiają, że od dnia (data wejścia w życie postanowień aneksu) r. ulegają zmianie następujące warunki umowy o pracę: (nowe warunki umowy o pracę)Pozostałe warunki umowy o pracę obowiązują bez zmian.(data i podpis pracownika)(podpis pracodawcy)1. Co to jest aneks do umowy o pracę i kiedy się go podpisuje?Podpisanie umowy o pracę jest wiążące zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy. Musicie spełniać jej postanowienia aż do momentu rozwiązania umowy. Nie znaczy to jednak, że taki kontrakt jest na mur-beton — gdy warunki pracy, również przy umowie na zastępstwo, mają ulec zmianie, powinien zostać byłoby przygotowywać nową umowę wraz z każdą podwyżką, zmianą stanowiska czy wymiaru czasu pracy. Dlatego też w takich sytuacjach najczęściej stosuje się aneks do umowy o prawnego punktu widzenia kwestia ta uregulowana jest w art. 29 Kodeksu pracy. Co najważniejsze, aneks zwany również postanowieniem zmieniającym (to co innego niż wypowiedzenie zmieniające), musi być przedstawiony pracownikowi na piśmie. Dodatkowo obie strony stosunku pracy muszą zgodzić się na nowe warunki, aby legalnie weszły w pracy nie precyzuje jednak, jak dokładnie ma wyglądać taki dokument — to zależy od ustaleń między pracodawcą i pracownikiem. Na mocy aneksu można zmienić wiele postanowień kontraktu. Warto w tym miejscu przypomnieć, jakie informacje powinna zawierać umowa o pracę:rodzaj pracymiejsce wykonywania pracywynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzeniawymiar czasu pracytermin rozpoczęcia też w aneksie musi przede wszystkim znaleźć się informacja o tym, które warunki pracy się zmienią. Ponadto należy podać w nim:datę podpisania umowy o pracę i jej oznaczeniestrony, które ją zawarłymiejscowość i datę podpisania porozumienia zmieniającego datę wejścia w życie postanowień aneksu zastrzeżenie, że pozostałe warunki umowy się nie zmieniają podpisy pracownika i ważne — jakkolwiek aneksem do umowy można zmienić wiele z jej postanowień — pracodawca nie ma prawa zmodyfikować kontraktu, tak aby nowe warunki łamały prawa pracownicze. Nie może więc np. obniżyć wynagrodzenia zasadniczego pracownika na mniejsze niż minimalna krajowa, skrócić okresu wypowiedzenia lub przedłużyć umowy zawartej na czas określony na kolejny okres, żeby uniknąć konieczności podpisania umowy na czas drugiej strony, pracodawca ma prawo sporządzić aneks, również gdy pracownik jest w tak zwanym okresie ochronnym (w ciąży, na zwolnieniu lekarskim lub gdy obowiązuje go okres przedemerytalny).Kolejny aneks do umowy o pracęWarunki umowy mogą zmienić się kilkakrotnie w okresie, w którym będziesz zatrudniony. To zupełnie normalne. Nie ma ograniczenia w liczbie aneksów — i pracownik i pracodawca ma prawo wielokrotnie próbować zmodyfikować postanowienia umowy. Nie istnieje natomiast aneks do aneksu. Postanowienia dokumentu tego typu, stają się wiążącym elementem kontraktu — a więc każda zmiana i kolejny aneks muszą dotyczyć treści umowy o podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV teraz2. Aneks do umowy o pracę — zmiana etatuPrzy zmianie wymiaru czasu pracy, np. z pół etatu na cały, nie musisz podpisywać nowej umowy — aneks wystarczy. Oczywiście i w tym przypadku zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą wyrazić zgodę i podpisać aneks do umowy o pracę będzie wyglądał tak, jak we wzorze, który znajdziesz na początku artykułu. Musi się w nim przede wszystkim znaleźć informacja o tym, na jaki wymiar zmieni się czas pracy pracownika. Jeśli aneks do umowy o pracę będzie dotyczył jedynie zmiany etatu, pod koniec dokumentu należy umieścić formułkę pozostałe warunki umowy o pracę obowiązują bez Aneks do umowy o pracę — zmiana wynagrodzeniaRównież przy podwyżce lub innej zmianie wynagrodzenia, wystarczy przygotować aneks do umowy o pracę. Pamiętaj jednak, że gdy nie zgodzisz się na nowe warunki zaproponowane przez pracodawcę, nie musisz podpisywać dokument może wyglądać następująco:Aneks do umowy o pracę: zmiana wynagrodzenia — wzór........................................................(pieczęć nagłówkowa pracodawcy).....................................(miejscowość i data)....................................(numer REGON-EKD)ANEKS DO UMOWY O PRACĘAneks nr (numer aneksu) do umowy o pracę zawartej w dniu (data podpisania umowy o pracę) r. między (imię i nazwisko pracodawcy) a (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania).W miejsce dotychczasowych warunków umowy dotyczących wysokości wynagrodzenia za pracę będą obowiązywały następujące warunki:– wynagrodzenie brutto będzie wynosić …............................... warunki umowy o pracę obowiązują bez zmian.(data i podpis pracownika)(podpis pracodawcy)Aneks do umowy o pracę — zmiana wynagrodzenia minimalnego Jeśli zarabiasz minimalną krajową, a w danym roku zmienia się ona, nie zawsze trzeba sporządzać aneks do umowy o pracę. Gdy w Twojej umowie widnieje konkretna kwota brutto, nie obędzie się bez tego typu gdy zapis w umowie brzmi po prostu wynagrodzenie minimalne, nie ma potrzeby przygotowywać aneksu do umowy. 4. Aneks do umowy o pracę — zmiana stanowiskaPrzy awansie, przeniesieniu się do innego działu firmy lub zmianie zakresu obowiązków zawodowych, pracodawca również nie musi proponować Ci nowego kontraktu. I tę sytuację można rozwiązać za pomocą aneksu do umowy o druk aneksu przy zmianie stanowiska:Aneks do umowy o pracę: zmiana stanowiska — wzór........................................................(pieczęć nagłówkowa pracodawcy).....................................(miejscowość i data)....................................(numer REGON-EKD)ANEKS DO UMOWY O PRACĘAneks nr (numer aneksu) do umowy o pracę zawartej w dniu (data podpisania umowy o pracę) r. między (imię i nazwisko pracodawcy) a (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania).Z dniem (data wejścia aneksu w życie) powierzam panu/pani (imię i nazwisko) pracownika stanowisko (nowe stanowisko).Pozostałe warunki umowy o pracę obowiązują bez zmian.(data i podpis pracownika)(podpis pracodawcy)Oczywiście, jeśli wraz ze zmianą stanowiska lub zakresu obowiązków, zmieni się również Twoja pensja lub jakiekolwiek inne postanowienie umowy, ta informacja również musi znaleźć się w aneksie do umowy o pracę. Przeczytaj też: Promesa zatrudnienia — wzór PDF i Word. Co to jest?, Premia uznaniowa w umowie o pracę. Ile wynosi podatek? i Relokacja pracownika: co to znaczy? Definicja, na czym list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące aneksu do umowy o pracę? Zostaw komentarz pod artykułem. Z pewnością Ci odpowiem i pomogę.Reakcja pracodawcy na wniosek pracownika w sprawie przejścia do innych form zatrudnienia. Nowo wprowadzone do kp przepisy umożliwiające pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy co najmniej pół roku złożenie wniosku o przejście do innych form zatrudnienia, czyli o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki
POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE UMOWĘ O PRACĘZawarte w dniu ..................pomiędzy:......................aPanem.................................zwanym dalej Pracownikiem, o następującej treści:Z dniem ...................Pracodawca i Pracownik zmieniają umowę o pracę na mocy porozumienia miejsce dotychczasowych warunków umowy będą obowiązywały następujące warunki:1. Stanowisko pracy: .............................2. W pozostałym zakresie umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami pozostaje bez porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. .............................................. .............................................................. (podpis Pracownika) (Pracodawca)
Jak stanowi art. 29 § 3 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty. Natomiast pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, w dokumencie tym Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony na dane stanowisko pracy. W trakcie roku pracownik zdecydował się wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej i przeszedł na inne stanowisko pracy, do innego działu z innym wynagrodzeniem za pracę. Sporządziliśmy aneks do umowy o pracę opisujący zmianę stanowiska i wynagrodzenia. Jednak jak mamy postąpić, jeżeli to stanowisko pracy jest tymczasowe i po 12. miesiącach pracy je zlikwidujemy? Czy pracownik wraca na poprzednie stanowisko pracy? Czy poprzedni kierownik musi te osobę przyjąć z powrotem? Jak to prawnie rozwiązać, jeżeli nowe stanowisko pracy jest tymczasowe? Mamy przygotować aneks czy nową umowę o pracę kończąc dotychczasową? Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa zaloguj się Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa ZOBACZ OFERTĘ W zakresie porozumienia zmieniającego zawiera się aneks do umowy, a w nim na przykład warunki co do dodatku funkcyjnego. Jeżeli pracownik nie zechce dokonać zmian swojego stanowiska pracy albo pojechać na delegację, nie dojdzie do porozumienia zmieniającego. Zdarza się to jednakże bardzo rzadko, ponieważ porozumienie zmieniające Aneks do umowy o pracę to po prostu umowa pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jeśli jakieś warunki mają ulec niewielkiej zmianie nie ma potrzeby sporządzania nowej umowy. W tym celu wykorzystywany jest tzw. aneks, który pozwala na zmiany warunków zatrudnienia na podstawie porozumienia między stronami umowy głównej. Aneks wymaga dwustronnego zatwierdzenia warunków w nim wskazanych. Musi go zatem zaakceptować zarówno pracownik, jak i pracodawca. Aneks jest obustronnym oświadczeniem woli. Powinien zostać sporządzony w formie pisemnej i opatrzony podpisami dwóch stron. Elementy aneksu do umowy o pracę. Elementy, które powinien zawierać aneks to: data i miejsce zawarcia aneksu, oznaczenie rodzaju dokumentu, a np. "Aneks do umowy o pracę z dnia …", wskazanie stron umowy (pracownik i pracodawca), wskazanie umowy, której dotyczy aneks oraz daty, od której obowiązuje, dokładny opis modyfikowanych elementów oraz wprowadzanych w ich miejsce zmian, wskazanie, że pozostałe z warunków nie ulegają zmianie, podpisy oraz pieczątki stron. Mając na uwadze fakt, iż umowa o pracę powinna zostać sporządzona w formie pisemnej, aneks do umowy również powinien zostać przygotowany z zastosowaniem tej formy, w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. W chwili zaaprobowania aneksu przez pracownika i pracodawcę (a więc złożenia na nim podpisu) staje się on nieodłączną częścią umowy o pracę. W jakich okolicznościach sporządzamy aneks do umowy o pracę? Bardzo często zdarza się, że w trakcie trwania umowy, niektóre jej warunki z różnych przyczyn musza ulec zmianie. Zmiana warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron może mieć miejsce w każdym czasie. Jedynym niezbędnym warunkiem jest w tej sytuacji zgoda pracownika i pracodawcy na modyfikację warunków umowy o pracę. Z propozycją zmian może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Zmiany jakich możemy dokonywać za pomocą pisemnego aneksu do umowy Zmiana warunków pierwotnej umowy poprzez podpisanie przez strony aneksu, może zostać dokonana bezterminowo bądź na czas określony w aneksie. Za pomocą aneksu do umowy można zmodyfikować np.: wysokość wynagrodzenia, wysokość etatu, stanowisko pracy. Co ważne, pracownik nie musi się zgodzić na proponowaną zmianę warunków pracy. Jakich zmian nie można dokonać za pomocą aneksu do umowy? Jak wynika z Kodeksu Pracy - nie wszystko można zmieniać drogą aneksu. I tak, w formie pisemnego aneksu do umowy o pracę, nie można np.: nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, których nie przewidują przepisy prawa pracy, wycofać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Mając na uwadze powyższe, zmiana warunków umowy o pracę na mocy porozumienia stron to forma zmiany umowy o pracę, która umożliwia modyfikację wielu postanowień umowy zasadniczej, jednak nie wszystkich. Aneksu nie należy utożsamiać z tzw. wypowiedzeniem zmieniającym, które regulowane jest dokładnie przepisami kodeksu pracy. Wypowiedzenie zmieniające może być dokonane tylko przez pracodawcę. Przyjmuje się, że wypowiedzenia zmieniającego wymaga się gdy chodzi o istotną zmianę. Wzór aneksu do umowy o pracę Pobierz wzór: Aneks do umowy o pracę wzór - PDF Aneks do umowy o pracę wzór - DOC Treść umowy o pracę. Jak stanowi art. 29 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy;Wypowiedzenie zmieniające polega na wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy przy jednoczesnym zaproponowaniu mu nowych warunków. Ta zmiana musi być jednak istotna, by konieczność sporządzenia i wręczenia pracownikowi takiego dokumentu w ogóle tym artykule wyjaśnię Ci, co to jest wypowiedzenie zmieniające, co musi zawierać i kiedy się je stosuje. Poznasz zależności między wypowiedzeniem zmieniającym a odprawą i dowiesz się, czy taki dokument można wręczyć pracownikowi w okresie najpierw pokażę Ci przykładowy wzór wypowiedzenia skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub zmieniające — wzór.....................................(miejscowość i data).....................................................................................................................................................................(dane i pieczątka firmy).....................................................................................................................................................................(dane pracownika)WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘNiniejszym wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu ……………….…r., w części dotyczącej: ………………………………………………………………………………………… z zachowaniem ……………………. okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ……………… wypowiedzenia warunków pracy jest: ………………................................................................................................................................Po upływie okresu wypowiedzenia (tj. od dnia …………………. r.) w miejsce dotychczasowych warunków proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę:………………................................................................................................................................………………................................................................................................................................Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez informuję, że jeśli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (tj. do dnia …………………. r.) nie złoży Pan/Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę tych przypadku odmowy przyjęcia proponowanych warunków, umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, tj. w dniu ………………… r. Informuję również, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego dokumentu............................................(data i podpis pracownika)...........................................(podpis pracodawcy)Już wiesz, jak powinno wyglądać wypowiedzenie zmieniające. W dalszej części artykułu wyjaśnię Ci, co na ten temat mówią musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz1. Co to jest wypowiedzenie zmieniające i kiedy się je stosuje?Wypowiedzenie zmieniające jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, którego celem jest zmiana warunków pracy i/lub płacy pracownika. Mimo to pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na proponowane zmiany — w przeciwnym razie umowa o pracę zostanie więc odnieść wrażenie, że wypowiedzenie zmieniające to zwykły „szantaż” ze strony w przeciwieństwie do zwykłego wypowiedzenia umowy o pracę, celem wypowiedzenia zmieniającego jest przede wszystkim modyfikacja warunków umowy, a nie jej zerwanie. W niektórych przypadkach jest to po prostu konieczne — np. gdy pracodawca musi zlikwidować część stanowisk w jednak taki dokument był skuteczny, musi zawierać:dane pracodawcy i pracownikawypowiedzenie starych warunków umowy oraz zaproponowanie nowychuzasadnienie proponowanej zmianypouczenie o możliwości odwołania się do sądupouczenie o terminie złożenia oświadczenia i ewentualnej odmowie (opcjonalnie).Kiedy stosuje się wypowiedzenie zmieniające?Wypowiedzenie zmieniające stosuje się wobec pracowników posiadających umowę o pracę. Od tej zasady są jednak wyjątki — np. takiego dokumentu nie można wręczyć osobom zatrudnionym na podstawie ograniczeniami objęci są również pracownicy służby cywilnej, zatrudnieni w oparciu o ustawę z dn. 21 listopada 2008 r. — np. niektóre zmiany pracodawca musi najpierw skonsultować ze związkiem można zmienić wypowiedzeniem zmieniającym?Zgodnie z prawem, wypowiedzenie zmieniające może dotyczyć istotnych warunków pracy i płacy. Najczęściej stosuje się je w przypadku zmiany zakresu obowiązków i wynagrodzenia pracownika, gdy nowe warunki są dla pracownika mniej korzystne (w pozostałych przypadkach wystarczy aneks do umowy o pracę).W ten sposób nie można jednak zmienić samego rodzaju umowy — np. proponując umowę cywilnoprawną zamiast umowy zmieniające w okresie ochronnymPrzepisy stanowią, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikowi objętemu 4-letnim okresem ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego wyłącznie na mocy porozumienia stron — chyba że:wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy pracownik objęty okresem ochronnympracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy (co jest potwierdzone orzeczeniem lekarskim) albo — nie ze swojej winy — utracił uprawnienia konieczne do jej wykonywaniapracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające w przypadku zwolnień grupowychzmienił się regulamin wynagradzania lub układu zbiorowego pracy, a nowe postanowienia są mniej korzystne dla przed wypowiedzeniem zmieniającym objęte są również pracownice w ciąży oraz osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. 2. Czy muszę podpisać wypowiedzenie zmieniające?Krótko mówiąc — musisz liczyć się z tym, że Twój brak zgody będzie równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę, a w konsekwencji — koniecznością znalezienia nowej takim przypadku powinieneś złożyć do pracodawcy stosowne oświadczenie, w którym oznajmisz, że nie zgadzasz się na opisane w wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy. Bo w tym wypadku przepisy stanowią, że milczenie oznacza zgodę — przeczytasz o tym w art. 42 Kodeksu pracy:Art. 42. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych widzisz — nie musisz zgadzać się na nowe warunki pracy i płacy. Ale w takim wypadku musisz pisemnie powiadomić o tym pracodawcę i liczyć się ze zwolnieniem z zmieniające a odprawaJeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i likwiduje stanowiska pracy, to — zgodnie z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych — musi wypłacić odprawę tym pracownikom, którym wręcza definitywne wypowiedzenie umowy o w przypadku wypowiedzenia zmieniającego, konieczność wypłacenia odprawy zależy od konkretnej sytuacji. Odprawa powinna zostać wypłacona w sytuacji, gdy odmowa przyjęcia nowych warunków przez pracownika była uzasadniona obiektywnymi przyczynami — np. gdy proponowana pensja jest dużo gorsza od aktualnej albo nowy zakres obowiązków nie odpowiada kwalifikacjom zawodowym też: Outplacement — co to znaczy po polsku? Definicja i list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazMasz więcej pytań na temat wypowiedzenia zmieniającego? Zadaj je na forum pod tym artykułem, a ja spróbuję Ci pomóc.Podsumowując, przeniesienie pracownika do pracy w innej miejscowości wiąże się z narzuconymi formalnościami, które powinien dokonać pracodawca, w zależności od postawy pracownika wobec zmian. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zmianę miejsca pracy, wówczas zmiany warunków umowy można dokonać w postaci zwykłego aneksu do umowy.
Podpisanie umowy o pracę z pracownikiem nie oznacza, że warunki w niej zawarte nie mogą ulec zmianie. Jeśli strony umowy postanowią zmienić jakiś zapis, powinien zostać sporządzony aneks. Warto podkreślić, że aneks do umowy o pracę jest porozumieniem obu stron umowy i nie może być oświadczeniem woli tylko jednej ze stron. Jak sporządzić taki aneks i które zapisy mogą zostać zmienione? Sprawdź!Pobierz darmowy wzór aneksu do umowy w dwóch formatach: PDF i DOC! Do pobrania: Aneks do umowy - najważniejsze elementyNajważniejsze elementy przy sporządzaniu aneksu do umowy o pracę: datę i miejsce zawarcia umowy;oznaczenie dokumentu, czyli ANEKS DO UMOWY O PRACĘ;wskazanie stron umowy;wskazanie umowy, której dotyczy aneks oraz od kiedy obowiązuje;opis zmienianych elementów i wprowadzanych na ich miejsce;zastrzeżenie, że pozostałe z warunków umowy nie ulegają zmianie;podpisy i pieczątki częścią aneksu jest miejsce, gdzie zostają opisane zmiany wprowadzane do umowy. Najprościej jest oprzeć się na elementach zawartych już w umowie i odnosić się do konkretnych paragrafów czy punktów. Należy to zrobić tak, aby jasno wynikało z aneksu, które elementy i w jaki sposób uległy w § …... pkt. …... treść: ………………….. zastępuje się treścią ..........................Wprowadzając aneks do umowy nie można zapomnieć o adnotacji, że pozostałe postanowienia umowy nie ulegają zmianie czy pozostają bez zmian. Aneks, tak samo jak umowa, do której został wprowadzony, musi zostać podpisany przez obie strony i dołączony do pierwotnego każdej umowie można znaleźć inny zapis dotyczący formy wprowadzania zmian, dlatego bardzo ważne jest, aby aneks był sporządzony dokładnie w taki sposób, jak określono w umowie. Dlatego jeżeli umowa została sporządzona np. w formie aktu notarialnego, tak samo należy przygotować aneks. Jakie postanowienia umowy można zmienić aneksem?Jak już zostało wspomniane, aneks do umowy o pracę jest porozumieniem między stronami umowy. W związku z tym prawie wszystkie zmiany w umowie pierwotnej mogą zostać zmienione za zgoda obu stron. Do najczęściej aneksowanych zmian należą:wysokość wynagrodzenia,stanowisko pracy,wymiar etatuCzego aneksem zmienić nie można?Są jednak postanowienia umowy, których nie powinno się zmieniać za pomocą aneksu. Najczęstszym błędem jest podpisywanie aneksu, który zmienia czas trwania umowy lub zmienia umowę na czas określony w umowę na czas aneksem nie można wprowadzać żadnych zmian, które są sprzeczne z przepisami prawa, jak np.:dodatkowy zakres obowiązków niezgodny z przepisami,zabranie uprawnień zagwarantowanych prawem pracy (np. skrócenie okresu wypowiedzenia).Do jednej umowy można sporządzić dowolną ilość aneksów. Tym sposobem, jeżeli umowa o pracę została podpisana na czas nieokreślony z wynagrodzeniem minimalnym obowiązującym w danym roku, określonym kwotowo, to umowę należy aneksować za każdym razem, kiedy ustawowo będzie zmienione wynagrodzenie minimalne. Warto jest w takim przypadku określić wynagrodzenie pracownika jako wynagrodzenie minimalne, co zawsze będzie oznaczało aktualną stawkę minimalną, bez konieczności aneksowania umowy przy każdej zmianie.
Zmiana warunków zatrudnienia pracowników szkoły zazwyczaj możliwa jest za porozumieniem stron. Próżno jednak szukać w Karcie Nauczyciela, ustawie o pracownikach samorządowych czy Kodeksie pracy przepisu, który wprost wskazywałby na możliwość zawarcia tzw. aneksu do umowy o pracę. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna porozumienia Nauczycielka jest w zespole szkół zatrudniona na czas nieokreślony od 3 lat jako wychowawca świetlicy. Od 1 września 2010 r. ma być zatrudniona jako pedagog szkolny - zmiana stanowiska ponieważ poprzednia pedagog o odpowiedź, jak przeprowadzić zmianę stanowiska?Czy zrobić to aneksem do umowy?Proszę o wzór aneksu do umowy zmieniającej stanowisko. Jest to nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony. Zmiana stanowiska pracy nauczyciela możliwa jest przez zawarcie porozumienia stron. Zgodnie z art. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, umowa o pracę nauczyciela powinna w szczególności określać:1) stanowisko i miejsce pracy,2) termin rozpoczęcia pracy,3) wynagrodzenie lub zasady jego zmiany ww. warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może dojść wyłącznie w przypadkach wyszczególnionych w KN a jeśli nie zostało to uregulowane w przepisach KN – zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej (art. 91c ust. 1 KN). Zmiana warunków pracy określonych w umowie jest możliwa wyłącznie przez:a) zawarcie porozumienia stron (potocznie zwane aneksem) lubb) wypowiedzenie zmieniające (art. 42 określonych zajęć nauczycielowi (zmiana stanowiska) wymaga zatem zmiany jego umowy o pracę w zakresie tego warunku. Należy pamiętać, iż przydział innych zajęć nauczycielowi nie może powodować obniżenia jego pensum (np. z pełnego na niepełny wymiar czasu pracy), bowiem w takim przypadku zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy KN (art. 20 KN). Zmiana stanowiska pracy w drodze porozumienia zmieniającego jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany treści umowy o pracę. Porozumienie można stosować bez względu na rodzaj zawartej między stronami umowy. Porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie (art. 29 § 4 Kodeks pracy nie zastrzega jednak zachowania tej formy pod rygorem nieważności, co oznacza, iż także ustne porozumienie w zakresie zmiany stanowiska pracy będzie stron może przybrać następującą formę:............................ .........................(pieczęć szkoły/placówki) (miejscowość i data)POROZUMIENIE STRONzawarte w dniu ............................. r.,pomiędzy Szkołą .................................................... reprezentowaną przez ..................................................................................................................................................a Panem/Panią ....................................... zamieszkałym/łą w ......................................................................................Strony umowy o pracę zawartej w dniu........................................zgodnie oświadczają:§ 1a) dotychczasowe stanowisko ........................................b) nowe stanowisko ...................................................§ 2Zmiany, o których mowa w § 1, zaczną obowiązywać od dnia ..................... ..............§ 3Pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian.§ 4Porozumienie niniejsze zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron..................................................... ............................................................(podpis nauczyciela) (podpis i pieczątka dyrektora szkoły)Agnieszka KosiarzPozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. (data i podpis Pracownika) (pieczęć i podpis Pracodawcy) Biuro Podatkowe „DORA” s.c. www.dora-lodz.pl